Яким чином німецькі компанії знаходять нових співробітників і як іноземним фахівцям краще встановлювати корисні контакти з’ясувала DW.
За результатами дослідження інституту досліджень ринку праці (IAB) виявляєтьсся, що кожна третя вакансія у німецьких компаніях дістається кандидатам через приватні зв’язки. Але це не означає, що німці влаштовуються на роботу “за блатом”.
“Ще у 1990-ті роки, коли я стажувалася в одному банку, тільки у дітей співробітників і клієнтів були шанси отримати місце для практики у цій компанії. Таких практикантів раніше називали Miki (Mitarbeiterkinder – діти співробіників – Ред.) або Kuki (Kundenkinder – діти клієнтів – Ред.) Тепер усе змінилось: навіть таким кандидатам доводиться брати участь у стандартному відборі”, – каже у розмові з DW експертка з кар’єрних питань Барбара Тете (Barbara Täte).
Пошук роботи в Німеччині за допомогою приватних контактів можна розділити на кілька етапів.
По-перше, кандидат має знати, чим займається компанія його мрії та які вимоги висуває до потенційних співробітників.
По-друге, слід постійно цікавитися у знайомих, які працюють у цій галузі, щодо плину кадрів та створення нових робочих місць, очкільки часто підприємства відкривають нові вакансії спочатку лише для своїх співробітників.
Керівники німецьких компаній використовують метод “співробітники заохочують співробітників”, при якому спочатку начальник просить підлеглих порадити своїх знайомих на ту чи іншу посаду, а вже потім кандидата запрошують на співбесіду, розглядають його резюме, що зводить нанівець будь-які поступки “за знайомством”. Ця тактика поширена на підприємствах, на яких працює не більше 50 осіб.
Нове дослідження IAB підтверджує цей факт: близько половини вакансій на невеликих підприємствах заповнюються саме таким чином.
Барбара Тете зауважує, що у працевлаштування через родичів або знайомих може бути неприємний побічний ефект. “Наприклад, якщо мене беруть до компанії за рекомендацією дядька, то й очікування від мене, а відповідно й тиск на мене будуть вищими, ніж щодо інших новачків”, – вважає експертка.
Іноземним спеціалістам, які хочуть знайти роботу в Німеччині, консультантка з кар‘єри рекомендує “прозондувати ґрунт” спочатку в своєму оточенні – можливо, хтось дасть вам корисну пораду.
Читайте також: ПРАЦІВНИК ТУР ФІРМИ РОЗПОВІЛА, КОЛИ І ЗА ЧИМ ВИГІДНО ЇЗДИТИ ДО ПОЛЬЩІ ПЕРЕД СВЯТАМИ
Крім того, добрі контакти на батьківщині не завадять і в майбутньому. Якщо ви вже переїхали до Німеччини й не знаєте, як завести ділові зв’язки, варто розпочати з відвідання ярмарків кар’єри.
Можна вступити до профспілки, де можна познайомитися з людьми, які працюють у вашій галузі. Навіть вільний час слід проводити з користю: можна, наприклад, записатися до спортивного клубу або познайомитися із сусідами по будинку. Уже наявні контакти експерт рекомендує занести до таблиці, вказавши ім’я, посаду, номер телефону або електронну адресу людини. Так ви чітко зрозумієте, хто може вам допомогти.
На відміну від України, про соціальні мережі в Німеччині можна забути. Приятелювати, коментувати і ставити “лайки” ніхто не забороняє, але знайти роботу там майже неможливо.
Автор Ксенія Сафронова
