Для більшості опитаних українців (78% ) пошук роботи пов’язаний з проблемами і труднощами. Лише 20% людей вдалось працевлаштуватись без проблем.
Водночас, під час співбесіди з рекрутером ключове значення має перше враження. Однією невдалою фразою чи жартом можна зіпсувати враження про себе. Спеціалісти порадили, яких тем варто уникати на співбесіді, передає gazeta.ua.
Особисті проблеми
Часто на співбесіді запитують, чому вирішили працювати у тій чи іншій компанії. Відповідаючи, не потрібно вдаватися в особисті проблеми. Розповідати про дітей-школярів, літніх батьків чи кредити. Не намагайтесь викликати співчуття у майбутнього роботодавця. Адже керівництво компанії зацікавлене лише у досягненні поставлених цілей.
Рівень зарплати
Також не варто одразу запитувати про рівень заробітної плати. Якщо вдасться зацікавити рекрутера, він неодмінно назве цікаву для вас суму чи запитає про ваші зарплатні очікування. Щоправда це станеться ближче до кінця співбесіди.
Індивідуальні умови роботи
Навіть якщо ви унікальний фахівець, будьте готові спочатку працювати “як всі”. Після того, як зарекомендуєте себе, можна буде запитати про можливість працювати віддалено щоп’ятниці або щопонеділка приходити пізніше.
Розповідати у різкій формі про неприйнятні фактори у роботі
Не варто емоційно говорити про нібито непотрібні щоденні наради або затримки. Замість цього можна уточнити, що не любите затримуватися на роботі. Тому намагаєтеся виконувати поставлені завдання у робочий час. Якщо ж мова заходить про форс-мажори, то готові жертвувати особистими планами.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: ЯКІ ПРОДУКТИ КРАЩЕ НЕ ВЖИВАТИ ПІД ЧАС ПОДОРОЖЕЙ?
Стосунки з колишніми колегами і керівництвом
Не обговорюйте з потенційним роботодавцем екc-колег. По-перше, це неетично. По-друге, якщо ви так легко пліткуєте про колишнє керівництво, так само можете вчинити із нинішнім. По-третє, керівники та рекрутери можуть бути знайомі. Якщо вас запитають про причину звільнення з попереднього місця, можна відповісти нейтрально – “перестали влаштовувати умови роботи”.
Пропозиції інших роботодавців
Акцентувати увагу на тому, що вас розривають на частини інші рекрутери, не варто. Тим паче неетично торгуватися, набивати собі ціну, озвучуючи фінансові чи інші пропозиції від конкурентів. Буває так, що потенційний роботодавець робить ставку не на багаторічний досвід і високі професійні якості, а на лояльність і непідробний інтерес до компанії.
Особисті цілі
Роботодавцю не обов’язково розповідати, що ви працюєте, щоб заробити на машину чи квартиру. Хочете задовольнити власні амбіції, обійняти високий пост, чи довести другій половині, що впораєтеся без фінансової підтримки.
