fbpx
Без рубрики
Співробітник Google розкрив секрет успішної співбесіди

Керівник відділу розвитку проектів мобільної платформи Google Пітер Ропер розповів про те, на які речі він звертає увагу під час співбесід з потенційними співробітниками.

Він зізнався, що під час співбесіди його мало цікавлять відповіді потенційного працівника на стандартні питання про професійні навички або ставлення до роботи, пише НВ.

Зокрема, Ропер стверджує, що відповіді на ці питання не дають можливості пізнати людину краще і побачити її потенціал, повідомляє Independent. Замість питань про професійні недоліки і достоїнства кандидата на ту чи іншу посаду, слід розпитати його про улюблений колір, найнеймовірніші вчинки, які доводилося робити в житті і про місце на планеті, в якому хотілося б побувати найбільше. Питання на особисті теми допоможуть співрозмовнику вийти із зони комфорту і зробити розмову більш цікавою і відкритою.

«Питання не так важливі, як сама бесіда. Лише спілкування дає нам унікальну можливість по-справжньому зрозуміти, чим захоплюється людина і яких принципів дотримується», – говорить Ропер.

Він також додав, що вважає найбільш продуктивними працівниками тих людей, які щасливі і спокійні:

«Наші найпродуктивніші працівники – ті, хто щасливий у житті. Щасливі люди люблять свою роботу і вважають її важливою частиною свого життя», – додає він.

Саме тому Ропер вважає секретом успішної співбесіди встановлення емоційного зв’язку з потенційним роботодавцем. Він також рекомендує більше розкриватися і говорити не тільки виключно про свою професійну діяльність, але і на особисті теми, які дозволять потенційному роботодавцю краще зрозуміти, чи підходить кандидат на ту чи іншу посаду і чи зможе впоратися з поставленими перед ним завданнями.

Читайте також: ЗАКОН ПАРКІНСОНА: ЧОМУ БІЛЬШІСТЬ ЛЮДЕЙ ЗАЛИШАЮТЬСЯ БІДНИМИ

Related Post