Україна zarplata
Українцям підказали, як забрати заборгованість по зарплаті без звернення до суду

У судах все частіше розглядаються справи проти недобросовісних роботодавців, які не виплачують працівникам заробітну плату. Експерти кажуть: домогтися свого реально, навіть без допомоги Феміди, передає Хроніка.інфо з посиланням на Вести .

КРОК 1. Призначте зустріч з боржником через тиждень після невиплат

Через тиждень після початку затримки заробітної плати можна запросити фіндиректора на зустріч з колективом, на якій поки що в усній формі вимагайте чітких термінів погашення заборгованості або її реструктуризації. Адже, згідно зі ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону України «Про оплату праці», роботодавець зобов’язаний платити з/п не менше двох разів на місяць з перервою не більше, ніж в 16 днів, і не має права затримувати зарплату співробітникам більш ніж на сім днів після закінчення фінансового місяці (в тому числі якщо в трудовому договорі не прописані дати виплат заробітної плати).

КРОК 2. Напишіть листа, не боячись вимагати виплат «чорної» з/п

Якщо обіцянки роботодавець не виконав, пишіть йому лист у довільній формі з будь-якою кількістю підписів. У ньому пропишіть вимоги за строками та сумами виплат, в тому числі «чорної» зарплати. Не бійтеся афішувати в документах отримання «сірої» або «чорної» заробітної плати – відповідальність за форму оплати праці найманих працівників і виплат всіх податків лежить на роботодавцеві, тому ви за незаконну бухгалтерію в суді відповідати не будете. Зате задокументований факт невиплати зарплати із зазначенням її розмірів і незаконної форми оплати буде додатковим обвинувальним аргументом на адресу боржника, якщо справа дійде до суду.

Довести наявність заробітної плати в конвертах в судовому порядку також реально: за відбитками пальців бухгалтера організації-боржника на цих самих конвертах (ще краще, якщо вони фірмові – з логотипом компанії), по фотографіям відомості з вашим підписом про одержання «чорної» готівки, за розписками про отримання заробітної плати.

КРОК 3. Повідомте про ситуацію Держінспекцію з питань праці

Також вкажіть в цьому листі, що в разі другого порушення обіцянки ви запросите Державну інспекцію з питань праці з позаплановою перевіркою. На цих колективних зборах боржник також письмово повинен вказати терміни і суми виплат (якщо роботодавець відмовляється давати письмову розписку, пишіть скаргу в згадану Держінспекцію). Перевірка може закінчитися для роботодавця штрафом до 4650 грн і занесенням в список неблагонадійних роботодавців, а перевірки стануть частими, з передачею інформації до фіскальної службу. Як правило, боржник вибирає розрахунок з працівниками, а не перспективу загрузнути в постійних перевірках.

КРОК 4. Змушує до оплати, виконуючи колишні обов’язки формально

Якщо після перевірки Державною інспекцією з праці борг все одно не погашений, то ще одним стимулом до виплати заборгованості може стати невиконання співробітниками обов’язків в звичному обсязі: це спричинить за собою збитки, що невигідно жодній роботодавцю (незалежно від форми власності
та виду діяльності).

Зовсім не вийти на роботу не можна – це загрожує звільненням за порушення трудової дисципліни. Але ви можете формально виконувати свою роботу. У більшості компаній посадові інструкції написані дуже розмито (виняток – відрядна робота, скажімо, за день розвантажити тонну піску або спекти десять тортів). Тому роботодавцеві буде неможливо довести, що ви виконуєте свою роботу в неповному обсязі.

Читайте також: ПЕНСІЯ В УКРАЇНІ: НАРОДЖЕНІ У 1980-90-Х ЇЇ НЕ ОТРИМАЮТЬ

КРОК 5. Повідомте письмово про намір страйкувати

Страйк без дотримання ряду правил (позначених в ст. 17 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)») трактується як прогул і чревата негайним звільненням за статтею. Тому для початку напишіть боржнику новий лист з вимогами погасити заборгованість, вказавши суми і бажану дату розрахунку, а також – що в разі невиплат ви маєте намір оголосити страйк. Врахуйте, що подальший страйк буде законним, тільки якщо під листом підпишеться не менш половини трудового колективу. А також, що роботодавець може не виплатити борг в зазначені вами дати – законодавство дозволяє йому розрахуватися і через 30 днів (максимум) після такого листа.

КРОК 6. Запросіть трьох представників третьої сторони для примирення

Якщо після закінчення місяця боржник знову не розрахувався, ініціюйте зустріч так званої примирної комісії (її члени зобов’язані відреагувати на запрошення максимум через 10 днів). У неї повинні входити не менше половини трудового колективу, представник роботодавця-боржника та три представники третьої сторони: співробітник міськ-, рай- або сільської ради, незалежний посередник (наприклад, юрист, однаково рівно ставиться до обох сторін конфлікту, його дорадчо вибирають представники колективу і роботодавця) і трудовий арбітраж (член Національної служби посередництва і примирення).

Мета комісії – примирити сторони конфлікту: визначити дату погашення заборгованості, максимально влаштовує обидві сторони. Комісія складає протокол, позначаючи нову дату розрахунку з боргами і дату можливої страйку: вона відбудеться через 7-15 днів після невиплат в обумовлений день. Початок страйку, його тривалість і умови (наприклад, з голодуванням) також визначаються і записуються примирною комісією.

КРОК 7. Збирайте пакет документів для відстоювання прав в судовому порядку

Якщо страйк не допоміг отримати належну заробітну плату, то подавайте позов до суду. Для цього зберіть такі документи (бажано оригінали): трудовий договір; довідку про доходи за останні шість місяців (якщо роботодавець її не видає, зробіть ксерокопію заявки на отримання цієї довідки); довідку з місця роботи; якщо ви отримували з/п в конвертах, то прикладіть всі докази цього факту (див. Крок 2); копію трудової книжки; листи роботодавцю; повідомлення про звернення до Держінспекції з питань праці і про страйк; протокол засідання примирної комісії.

КРОК 8. В позовній заяві вимагайте індексацію боргу і оплату моральної шкоди

Прикладіть пакет необхідних документів до позовної заяви, прописавши в ньому точні терміни невиплати і розмір заборгованості (вкажіть повністю зарплату, навіть якщо вона була не білою), реквізити підприємства (код ЄДРПОУ та адреса), а також вимагайте перерахувати борг з урахуванням індексу інфляції (за кожен місяць заборгованості) та оплату за моральну шкоду. Її розмір ви оцінюєте самі, суд може зменшити суму або відмовити в ній. Але чим переконливіше аргументи, тим вищі шанси на оплату збитку. Наприклад: зіпсована кредитна історія (прикладіть листи з попередженнями з банку); страждання, пов’язані з обмеженим харчуванням або хвороба, запущена через не придбані своєчасно ліки (висновок лікаря).

Від подачі позову до винесення рішення суду може пройти не один місяць. Найчастіше суд виносить рішення на користь колективу. Боржнику ж може загрожувати до двох років виправних робіт або два роки тюремного ув’язнення. Таке можливе майбутнє не сподобається жодному роботодавцю, тому більшість з них, за спостереженнями юристів, погашають-таки заборгованість в обмін на відкликання позову.

Джерело.

Related Post